Une experte en Ressources Humaines en région Occitanie
À propos
Albouy Lucie Ressources Humaines & Recrutement est spécialisée dans l'accompagnement des dirigeants et patrons de PME dans leurs besoins en ressources humaines. Je vous apporte mon expertise pour vous aider dans vos recrutements, la mise en conformité de vos pratiques, la gestion de situations managériales délicates ou conflictuelles, et l'optimisation de votre politique de rémunération.
Mes principes
Nous vous aidons à trouver les meilleurs talents pour votre entreprise, en utilisant des méthodes de recrutement éprouvées et en nous adaptant à vos besoins spécifiques.
Gestion des situations managériales
Conformité et pratiques RH
Expertise en recrutement
Nous vous accompagnons dans la mise en conformité de vos pratiques RH, en veillant à ce que vous respectiez les lois et réglementations en vigueur tout en optimisant vos processus internes.
Nous vous soutenons dans la gestion des situations managériales délicates ou conflictuelles, en vous fournissant des conseils et des solutions adaptées pour maintenir un environnement de travail harmonieux.
A propos de moi
Je suis passionnée par les ressources humaines et déterminé à aider mes clients à atteindre leurs objectifs de croissance. Je suis convaincu que le capital humain est la clé du succès des entreprises, et je mets tout en œuvre pour fournir des solutions adaptées à chaque situation.
Je propose des services de recrutement, de gestion de carrière, de formation, de développement des compétences et de conseil en ressources humaines. Je travaille avec des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, en France et à l'étranger, et je suis fier de la qualité de mes services et de mon engagement envers mes clients.
Travailler avec un Freelance pour :
Flexibilité : Les freelances peuvent être engagés pour des missions temporaires ou spécifiques, ce qui permet de s'adapter facilement aux fluctuations d'activité sans avoir à signer de contrats à long terme.
Expertise spécialisée : Les freelances sont souvent des professionnels expérimentés et spécialisés dans leur domaine. Ils peuvent apporter des compétences pointues et des connaissances spécifiques qui pourraient ne pas être disponibles en interne.
Coûts réduits : Engager un freelance peut être plus économique que d'embaucher un employé permanent, car il n'y a pas de coûts liés aux avantages sociaux, aux assurances, aux congés payés, etc.
Gain de temps : En recrutant un freelance, vous pouvez éviter les longues procédures de recrutement et les formations coûteuses. Les freelances sont généralement opérationnels rapidement.
Adaptabilité : Les freelances peuvent facilement s'adapter à différents projets et environnements de travail. Ils sont habitués à travailler avec différents clients et peuvent s'ajuster rapidement aux besoins spécifiques de chaque projet.
Réduction de la charge administrative : En travaillant avec un freelance, vous n'avez pas à vous soucier des formalités administratives liées à l'embauche d'un employé, telles que les contrats de travail, les taxes sur les salaires, etc.
Création de partenariats à long terme : Si vous trouvez un freelance dont le travail est exceptionnel et qui correspond bien à votre entreprise, vous pouvez établir une relation à long terme et collaborer sur plusieurs projets à l'avenir.
Focus sur le cœur de métier : En externalisant certaines tâches aux freelances, vous pouvez vous concentrer davantage sur les activités centrales de votre entreprise.